來之前的時候，韓松林就將工資這個事情，做了一個小規劃。

        “除了基本工資和績效工資之外，大家還會有崗位工資，技術等級工資，工齡工資，夏天的時候，還會有高溫補貼。廠里面，也會給大家繳納社保，醫保。以后廠里面要是發展得好，可以給大家修建員工小區等等。工資具體的標準，之后再公布，我能夠保證的一點，肯定比你們以前的工資高，你們以后，做得多，肯定得到的多，做得好，肯定會有獎勵。當然，在廠里，有人要偷奸耍滑，那么抱歉，我不養廢物。”

        無論過去，現在，未來；這偷奸耍滑的人，都少數。

        如果一家公司里面，大多數都在混的話，那么肯定管理的問題。

        “我不要求大家以后愛廠如愛家，我不要這個。我只要一點，我發給大家工資，那大家就給我把活干好。”

        天天說著要愛公司，要像愛家一樣；那絕對的，有問題。

        只要將工資給夠了，員工趕都趕不走的。

        “好了，今天的會，就到這里。薛主任，安排大家先吃飯。”

        薛桂平趕緊答應了一聲：“大家聽好了啊，老板已經讓廠對面的飯館做好了飯菜，大家到食堂吃飯哈！”

        一碗飯，一大勺的菜，油水絕對足足的。

        內容未完，下一頁繼續閱讀