“沒問題！”

        “行，那就散會?！?br>
        散會之后，韓松林將鄭琳給留了下來：“你做一份工資薪酬表出來?！?br>
        鄭琳這個得要問清楚：“老板，你這工資，到底是個什么情況，你得要和我說清楚??！”

        對自己的工資，鄭琳一點(diǎn)都不擔(dān)心。

        工資只有增的，可沒有說能夠降。

        敢降工資試試，今天降了，明天就有人直接不干了。

        所以，這工資不能夠隨隨便便的定，得要考慮清楚。

        必須得要有未來提升的空間，別定得太高，也不能夠定得沒有吸引力。

        “基本工資的話，就每月一百二，績效工資，每月兩百?？冃н@塊，每個月，每人的績效分?jǐn)?shù)是一百分，遲到，早退，還有在工作上面犯錯誤，都要扣績效。”

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