韓松林一直都希望避免這種情況，在財務上面，他一直都在強調要進行嚴格管理。

        該給的待遇，那都放在明面上來；得要待遇高到，做點什么小動作之類的都覺得對不起自己工資。

        沒個一萬十萬的，都不做違規的事情。

        福樂酒業因為違規而處罰乃至被開除的人，也不少。

        為了保證員工的忠誠，韓松林還制定了員工工齡工資制度。

        工齡工資制度，絕對是留住員工的一個大殺器。

        越在一家企業里面待的時間長，那越不會說想要辭職什么的。

        按照福樂酒業工齡工資的標準，現在每年暫行的十塊錢標準。

        這個標準，也是參考現在大眾工資制定出來的。

        畢竟，相比起來，十塊錢現在也很多。

        一年下來的話，多了120塊錢。

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