員工好不好，從來(lái)都不由員工自己決定，而是由管理層決定的。

        華國(guó)有一點(diǎn)不好，一家企業(yè)倒了，就覺(jué)得這家企業(yè)從上到下，全都不好。

        企業(yè)倒了，從來(lái)都應(yīng)該說(shuō)是管理層的鍋，和底層員工關(guān)系有，但不大。

        畢竟，底層員工平時(shí)的時(shí)候，就按照管理層的要求來(lái)做工作。

        國(guó)企經(jīng)常出現(xiàn)，換帥如換刀，立刻見(jiàn)療效，很能夠說(shuō)明一些問(wèn)題。

        新星工業(yè)在上一世的時(shí)候，96年的時(shí)候，重新的調(diào)整了管理層，然后當(dāng)年就直接實(shí)現(xiàn)了盈利。

        韓松林笑了下：“可以，但是，我也有一個(gè)條件，如果我真的接手新星工業(yè)，那么陽(yáng)河必須得要將新星工業(yè)的管理層，全部給調(diào)離！”

        接受一家公司，沒(méi)有那么麻煩！

        底層職工不會(huì)反對(duì)的，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，只要能夠保證他們上了班，就有工資，其他才不管。

        最大的麻煩來(lái)源，是管理層。

        韓松林自然不想要這個(gè)麻煩，那么直接一腳全部踢開(kāi)最為好。

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