拋開面試時候那一點點不太舒服，一旦入職以后郭莉雅也覺得這是一個非常合適自己的公司。

        泛鑫保險主攻中高端客戶的個人壽險業務，一方面有機會遇到有錢人，另一方面，這是一個很講究包裝的公司，很注重培養員工的JiNg英和高端意識。

        泛鑫的員工中，男生統一大頭皮帶襯衫西裝領帶，nV生統一絲襪高跟通勤，穿著超短裙見客戶。

        高級經理必須穿著國際一線品牌服裝，低職級員工的襯衫領帶裙子也是公司配發的。

        當一個僅b郭莉雅她們早來兩年的nV孩子，手上提著Coach包，腳蹬名牌的高跟鞋出現在她們面前的時候，nV孩子的虛榮心和攀b心一下子就被調動起來了，這b任何的宣傳都有說服力。

        這一下子就讓郭莉雅覺得泛鑫保險是實現自己人生價值的平臺。

        加上保險公司一貫的洗腦風格和熱忱氛圍，說服客戶實際是說服自己的技巧，頓時讓這些姑娘們憧憬起來自己的未來。

        此外，更重要的一點是，泛鑫給員工的提成很好，也就是說，不管你要什么辦法，你只要能賣出去，不管公司自制的理財產品也好，推銷其他保險公司的產品也好，都有10%-30%不同的保費提成。

        而這些保費通常是每月以千計算的，好的業務員每月可以拿到數萬的提成.當然了，這些提成并不會全部發放給員工，提成的三成作為購買公司的理財產品扣下了，滿一年后收益發放給員工，再滿一年發放本金。

        但是如果員工不進一步去市場尋找客源，那么首先拿不到本金的就是里面的員工。

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