在新公司的章程里，加入了一條由馬格努斯堅(jiān)持、被命名為**「赫爾辛基人文準(zhǔn)則」**以芬蘭——這個(gè)以人X化教育聞名世界的國(guó)家首都命名的條款。該條款明確規(guī)定：公司的任何AI演算法在向?qū)W生進(jìn)行個(gè)人化內(nèi)容推薦時(shí)，都必須先通過(guò)一個(gè)由教育心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家和一線教師組成的人類1UN1I委員會(huì)的審核，以確?！讣夹g(shù)的效率」永遠(yuǎn)服務(wù)於「學(xué)生的人X化成長(zhǎng)」。

        這個(gè)方案，是一個(gè)天才般的妥協(xié)。

        對(duì)而言，他們得到了進(jìn)入障礙極高的北歐市場(chǎng)的門票，并與一個(gè)聲譽(yù)卓著的頂級(jí)教育品牌綁定，極大地提升了自身的品牌價(jià)值。

        對(duì)哈爾沃森集團(tuán)而言，他們不僅獲得了夢(mèng)寐以求的頂尖技術(shù)，完成了數(shù)位轉(zhuǎn)型，更重要的是，他們守住了自己最核心的教育理念和內(nèi)容主導(dǎo)權(quán)。

        對(duì)馬格努斯而言，他不僅成功地化解了一場(chǎng)可能顛覆家族事業(yè)的危機(jī)，更是以一種極為有力的方式，將自己所堅(jiān)持的「人X」理念，真正地寫入了一家未來(lái)可能影響千萬(wàn)學(xué)生的科技巨頭的基因之中。他不再只是一個(gè)守護(hù)者，他成了一個(gè)規(guī)則的制定者。

        當(dāng)簽約儀式完成，塵埃落定的那個(gè)傍晚，馬格努斯沒有去參加慶功宴。他回到家中，看到孟潔正在廚房里，為孩子們準(zhǔn)備晚餐。夕yAn的余暉透過(guò)窗戶，灑在她身上，一切都顯得那麼寧?kù)o溫暖。

        他走上前，從身後輕輕環(huán)住她。

        “謝謝你，”他將臉埋在她的頸窩，輕聲說(shuō)，“我的‘道德指南針’。”

        孟潔笑了。她知道，他們剛剛一起，打贏了一場(chǎng)看不見硝煙，卻意義非凡的戰(zhàn)爭(zhēng)。

        【本章閱讀完畢，更多請(qǐng)搜索三五中文;http://m.gtgo.cn 閱讀更多精彩小說(shuō)】