楊景行好像有些為難：“關心安危，這種情況，別說師出同門就算是普通認識也會關心的。”

        “不準關心！”何沛媛臉都皺了：“我就是怕你多想才給你打電話。”

        楊景行似乎感動，深深擁抱女朋友，又感嘆：“我哪有老婆想得多。”

        何沛媛輕聲撲哧，捶了一拳。

        楊景行：“真的，張楚佳說的時候我都沒太當回事，正跟游知行聊天，對了，已經任命了。”

        啊，何沛媛驚訝，不是說要再給一段考驗和表現的時間嗎？不會讓其他人認為是靠拍馬屁升職的吧？

        楊景行是覺得反正也不是特別事關重大，還不如直接上崗了再考驗和表現。主要是通過聊天發現游知行對工作也是挺多思考的，龐惜也會繼續做工作杜絕馬屁風。

        何沛媛對峨洋的情況挺掌控的，那游知行都升職了，左文海會不會有想法呀？

        楊景行覺得左文海不會這么小氣，左文海當然是比游知行更聰明好學更有思路講方法，但目前還只算是萌芽階段，比如對文化傳播的思考就還很局限，但是他的這種萌芽狀態和速度也說明了個人潛力，所以還要繼續給他時間和空間。也不能老是點撥，很多道理需要自己學習加領悟，聽別人說就紙上得來終覺淺甚至不一定能接受。

        總之龐惜還是能識人的，只是讓楊景行感覺略微有點性別歧視，好像更愿意培養男同事。楊景行去年要的五個重點培養對象，龐惜一開始推薦的是四男一女，還是楊老板自己修改成了三男兩女。再說公司去年批準報銷的學費有三分之二是給男員工了，但是遞交的申請好像是男女差不多的。不過楊景行也不清楚員工中有沒有意見看法，估計他問了都沒人敢說，龐惜可不是堂長。

        用不問，何沛媛百分之百確定龐惜那種搞法肯定會引起女生不滿，還別說有明顯的不平等，就算平均了，女生對這種領導也一定會有議論，會從各種細節滋生出不滿。你讓齊清諾換那種方式帶三零六試試，三天就解散！

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