楊景行倒沒反應過來自己又犯了哪條王法。

        要說宏星這邊的停車位才是真的緊張，整棟大樓少說兩千上班族只有四百個車位，還別說人家金融行業的，這小唱片公司的百多個員工都有一多半是有車一族，可是宏星只從物業處搶到二十幾個車位，即便如此，楊總監的位置也從來沒被同事或者外人充分利用過。

        其實也是有道理的，楊總監雖然難得露面，但是一旦到公司來都是有重要事情，比如今天就是要簽字男性組合藝人的遴選策劃書，這件事現在可是宏星戰略規劃中的重中之重了。

        公司里同事都說是四零二親自抓的項目，但也都知道絕大部分事項都是小老板擬定的。比如組合人數，張主管就考慮到桃園三結義，三人行必有我師，三字經千字文，天地人……總之三這個數字對中國人而言是很特別的。楊總監想了些什么道道呢？最開始是一拍腦袋要求高考上一本線的，后來可能發現太不切實際了就補充如果是武校體校畢業的就可以適當放松要求，二本線也可以。

        可是不管這個總監有多蠢，張主管還是在“服從領導”這方面為全公司做出里了表率，有了小老板帶頭，相信宏星的公司氛圍企業文化會得到更好的糾正以適應現代社會的激烈競爭，肯定還是利大于弊的。

        也不能光是服從，還要全方位為上司考慮，在男藝人遴選的各方面工作都得到了總監的認可之后，張英奕又想起了來，這個女子組合如今在韓國還勉強掙扎著，可是在中國已經銷聲匿跡了，當初可也是四零二擔綱制作人的，說出去怪不好聽的。

        張英奕知道，總監對沒啥興趣，其實他也一樣，說白了還是不想給別人做嫁衣，但是現在情況不一樣了，nms的日子過得比較艱難，其實幾年前還是有實力的公司，可是韓國的情況不一樣，地方小市場小就沒什么回旋余地，一個不小心就玩完了。

        商場真是殘酷，張英奕連學藝的師父家也要算計，想在有把握的情況下把接手過來掌握主動權，因為幾個女孩子條件都是很不錯的，也還在黃金年齡，nms沒能做起來還是因為情況不一樣，地方小市場小容易形成壟斷，畢竟韓國前十和中國前十是兩個概念。關鍵是值不值得嘗試，這個得楊總監研究表態。

        這個嘛，楊總監就要分析一下了，當初在國內也很是熱鬧了一陣的，可是為什么沒能扎下根基呢？甚至可以說連陣腳都沒穩住就不行了，并不是

        宏星沒配合，也不是自己沒盡力，實在是產品定位不符合市場需求就只能曇花一現。不過楊景行覺得小老板再去經營一番的想法是很好的，至少可以為公司積累經驗開拓道路，值得計議……

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