黃偉亮是十分看好楊景行和張英奕的合作的，當然了，還需要甘凱呈和杜林的多多提攜。張英奕挺謙遜，楊景行也知道自己幾斤幾兩，也都多謝前輩的鼓勵和信任。談話間，張英奕還是比較器重楊景行的，楊景行更是佩服小老板。

        酒喝了不少，話聊得更多，黃偉亮的目的看起來是達到了，可最后還是刻意制造機會讓楊景行和張英奕單聊。

        張英奕雖然也三十出頭了，但還是和楊景行更能開誠布公：“……就算把我自己放在你的位置上，讓我再來做決定，我依然會拿出最初的方案，你信不信？”

        楊景行點頭：“其實我真的理解……雖然會有一點不舒服。”

        張英奕恨不得喝酒地連連點頭，本來也喝了一些，就更能聊了。

        小老板的視角不一樣的，跟楊景行說道一個公司要生存是多不容易。國內的所謂唱片公司音樂公司，艱苦掙扎的現狀楊景行也多少是知道的。為什么會造成這種情況？其實大家都怪錯了，罪魁禍首不是盜版和網絡沖擊，還是自身的問題。

        在韓國前后干了四五年時間，張英奕沒白干，幾乎研究透了韓國的娛樂產業發展史，一開始怎么樣，現在怎么樣，過程是怎么樣，國情怎么樣時常怎么樣……張英奕的結論是，很多成功模式真的應該好好借鑒，并不僅僅是搞個組合模式那么簡單，而是制度和產業上的東西……

        說起制度，張英奕更是有血淚史的感覺，宏星成立十八年時間了，馬上二十周年了，又怎么樣？如果真的有底氣有能耐，一個小小平京金文，敢這么下死手嗎？在張英奕的記憶中，以前是幾個月難得跟父親相聚個完整的一天兩天，感覺父親似乎是運營的世界五百強，可事實是，張彥豪的大部分時間和精力都浪費在各種虛頭巴腦上了。

        老板太累太沒效率，也就是公司太累太沒效率，當然了，這其中有時代和大環境的因素。但是現在時代不一樣了，如果宏星換湯不換藥，僅僅是換個好的辦公環境，肯定是沒用的，肯定是要被淘汰的。

        張英奕當然不想父親辛辛苦苦大半輩子的成果被淘汰，看著楊景行點桌子：“是，你是個人才，我絕對承認。所以，我問你一句真心話，兩年后三年后，五年后，宏星如果還是現在這樣，留不留得住你？或者說，能不能讓你大展拳腳？”

        楊景行思索：“還真沒想過……盛天找過我，我真沒動心。”

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