這么一聽，林芳照也就明白了，這個梁經理，恐怕是留不成了。人力招人不光要看崗位的匹配度，很多時候，還要看招的人和用人部門的領導脾氣投不投。現在看來，這梁經理已經達不到白春來的滿意，走人，是遲早的事了。

        林芳照心里多少有點不是滋味，梁經理平日干活算得上勤勤懇懇，很舍得出力。上次財務被冒領報銷款的事，就是梁經理找的她，問了她該怎么辦的。

        但是人力主要就是管開人招人的，其他的話，說多了就是干涉人家部門內部的事了。梁經理的事，只能這樣了。

        林芳照接著問道：“還有一個崗是什么？”

        白春來道：“那個崗就好辦一些了。這兩天我們部門走了個出納，所以要是有合適的話，再招個出納也行，不過這事兒并不急。”

        林芳照點頭，“行，我知道了。”

        “那就辛苦林總了。”白春來把剛翹上去的腿又放下，上身往前探了探，“林總，賀工要走了，你知道不？”

        賀工是研發部的一個資深技術顧問，專家級的，在萬瑞健安工作了不少年，和公司的很多高管都非常熟。

        “是嗎？”其實林芳照知道這事，前兩天賀工就過來跟她打過招呼。

        賀工歲數大了，本來在國外的孩子就一直叫他過去，只是他總在猶豫。前不久，合作多年的老總監祝敬同走了，新換的研發總監，賀工很難處得來。尤其現在這鄔吉鳳動不動就瞎搞，他也看不上。反正遲早要跟孩子去國外的，家里也不缺錢，索性就不干了，出國幫著帶帶小孫子，安享晚年得了。

        “我昨天遇到他了，他說等臨走前，會請咱們幾個一起吃頓飯。”白春來的神色里，似有感傷。

        “哦，那是肯定要去的。”林芳照應承著。這個賀工，平日里就喜歡找人吃飯，這要離開了，那更得再好好請一頓了。

        白春來和林芳照又閑聊了兩句，隨后識趣道，“林總忙吧，不打擾你了，就這么兩個事兒，辛苦林總幫著留一下心。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀