獵頭幫忙組織了線上面試，還很貼心地給蘇荷準備了一套提問模板，獵頭善意提醒道：“您到時候啊，可以根據這些問題來考察候選人。這都是我們總結出來的、比較有針對性的問題。”

        蘇荷掃了一眼題目，大部分都是情景假設類題型，如“您如何處理團隊內部的沖突？”“您如何進行人才招聘和團隊建設？”

        謝過了獵頭，蘇荷卻并沒有打算按照模板上的問題來提問。

        “大家都進入會議室吧，下面我們請荷葉旅館的負責人先介紹一下旅館的情況，之后呢，我們會進行一對一的面試，整個面試會控制在1小時之內，請大家安排好時間。”獵頭主持著線上會議，這次面試兩個獵頭也會旁聽，他們也會根據候選人的表現進一步幫蘇荷做出選擇。

        按照獵頭的安排，蘇荷要畫一畫“大餅”，帶領大家暢想一下荷葉旅館的美好未來，展現一下荷葉旅館的優勢。

        蘇荷看著獵頭在ppt上展示的荷葉旅館超清荷葉旅館16層效果圖，輕咳嗽了一聲：“大家好，我是荷葉旅館的老板，蘇荷。我們荷葉旅館目前呢只是是一棟6層、有著55間客房的小旅館，不過新的荷葉旅館已經在建設中了。”

        在線上會議室的候選人點了點頭，這點獵頭都和他們說了。

        他們愿意來荷葉旅館參加面試的原因，一方面是因為薪水可觀，另一方面則是在初創期加入一家有上升潛力的公司，未來的收益可能會有更大的收益。

        這些候選人基本上已經財富自由了，他們希望能夠加入荷葉旅館后，有機會能夠分到旅館的原始股份。

        但蘇荷接下來的話驚呆了他們的下巴：“但是呢，目前我們旅館只有5名員工，這5名員工呢主要是負責客房服務和前臺服務工作，學歷不高，平均年齡在46歲。”

        “還有5名員工紅蓮、姫姑娘、崔奉壹、元丹丘、米娜呢是負責的專職工作的，不參與旅館的日常工作。”蘇荷是把荷葉旅館的家底都抖摟出來了。

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