羅成這邊現在也是就車間不夠，軋鋼廠那邊胃口大著呢，鐵托盤目前都是生產多少要多少。這邊只是加工而已，新的一批車間又快建設好了，羅成打算直接弄一個車間就專門加工鋼鐵托盤呢。

        還要購買一些切割機和焊機，就是焊接工人在附近區域已經招不到了。有些工廠已經提出異議了，讓汽車廠不能因為缺少技術工人再搞特殊化‘待遇’挖人了。但其實這樣也沒有用，汽車廠現在的確沒主動去挖人了，沒有什么來一個師傅就可以帶兩人入廠工作。

        但只要這邊每次放出風要招人的時候，擋不住其他廠的師傅主動申請調離過來呀。汽車廠之前也就是福利好一點點，如果只是這樣，大家也不會輕易申請調離。但現在是汽車廠有技能晉身渠道，這對于四級以下的工人沒什么吸引力。可對于四級之上的工人，那吸引力可就不一般，除了一些年齡已經偏大不在渴望的人。基本有機會能進汽車廠的話，都會申請調離過來。

        而職工申請調離的話，不放人還不行，工人階級時代，工人有權力選擇在什么地方奉獻自己的能力。不放人就舉報到工會去，工會出面可能還要對廠長進行批評教育。

        就算是在汽車廠也一樣，要是有人不想在汽車廠待了，等于是主動放棄了在汽車廠的工作指標，這也是一種財富，汽車廠也一樣不能不放人?，F在汽車廠可是有工會的，周扒皮這家伙，都沒喊他，也天天跑來開會。學學組織部的人多好，只負責背景調查，思想指導。其他廠里一切事情都不插手。

        又要招人，人事部的劉科長感覺自己壓力有些大。主要是不知道這樣的情況是一時的還是長久的，如果是一時的，也就職工擴充的時候忙一陣子，人事部現在的人努努力忙碌就忙碌點。

        但要是工廠一直就這樣天天招人的話，人事部的職員可能還得要人。而他這個科長要不了多久還會是科長，不過會是名副其實的科級干部的科長?，F在他只是一個股級，人事部的人再多一點，他依然職位還是科長，最多部門里要多一個副科長來協助他工作。當那時候，劉科長職位是正的，但級別待遇是副科級。

        像財務部，也調派了一個在地方單位有工作經驗的人過來了。在這邊也被任命為科長了，姓錢，光這個姓，就知道適合干財務。至于能力不錯的王慧，學歷也就是一個中專生，資歷才剛上班而已。要培養也不是直接就升她當科長，但干個半年，只要表現不錯，副科長是可以給的。

        除了宣傳部和醫務室目前沒人手擴張，其他的部門都多多少少來了不少人。特別是后勤部，又招了好幾個人了。汽車廠的產品品種太多了，一但某品種的產品大到一定量的時候，就最少要安排一個后勤部的人去負責材料的調配和成品的出貨存放問題。

        而今天的會議上，出現了一件讓羅成不爽的事情，周扒皮這個工會主任，竟然又在會議上提議整個精神文化建設?，F在工廠的人數規模已經在朝上千的規模突破，突破千人后，在其他城市可能不算什么大廠，但在義安，可以撐的上是大廠了。

        大廠的話，可以弄一個屬于自己的放映員，給工人放電影看。一套設備和一個放映員的事，到時候不光是可以給自己工廠放映電影，還可以用這個去搞精神援助。

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