“那能聯系上他嘛?！?br>
        “能，如果沒來廠里，就應該還在招待所。昨天交代好了的，應該不會亂走動?！?br>
        這次問話的是張林廠長，見人事部的這樣說，只能安排人去找了。

        四位來考核的人員也沒過多責問，這本來就是一場臨時的考核，出現點紕漏不是原則上的問題就沒什么。

        “那羅成同志的資料和證明已經入檔了吧，能先拿來我們看看嘛。”

        既然要考核的對象人沒在，肖軍他們也不想干等著，不如看看羅成這人的一些資料。這人怎么就跟那位扯上了聯系，而且這次帶來的考核資料證明，級別可不低。

        對于四人要看羅成的資料要求，自然是沒有問題，昨天羅成報道的時候，工作介紹信就留在了單位。這是要存根的，廠里每一個正式的員工，什么時候入職的，是哪里調過來的，級別多少，都是要有記錄的。否則上面查下了，對不上號，那可不是小問題了，輕了是工作失誤，重了是不是在玩貓膩虛報工資或者人數。

        人事部好在是有兩職工，而且沒有碰上休假的。一個負責打算去招待所找找看，一個去樓上拿羅成的資料和介紹證明了。

        第42章戴校長，關系不太好說

        證明要不了幾分鐘就拿來了，樓上樓下能要多久，而且羅成的檔案還沒有入庫，就在辦公桌抽屜里，一下就找到了。

        一份簡單的介紹信，四位七級工程師在看著。在別人眼里，又是退伍兵，又是高中文化，還會開車修車，才二十一歲的年齡，足夠的優秀了。但作為汽車工程師，接觸的哪些不是高級人才，大學生在別人眼里是天之驕子，在他們眼里也一樣常見。何況一個高中生，退伍兵也算不了什么，又不是沒跟部隊的人打過交道。

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