“你就不能積極一點！”越父痛心疾首指責說：“不歸你管的項目你就不關心了？這公司不是你的？”

        越光自知這個時候說什么都會遭一頓罵，不如安靜乖巧地退場，于是趕緊承認“罪名”，快速逃離現場。

        但是他從書房出來后，越想越覺得自己委屈，這到底叫個什么事兒啊？

        早知道這樣，他一開始就不該逞強，直接把電話轉給他爸不就好了？

        這堂課帶給越光的效果是痛苦委屈的，但是對徐知慧來說，絕對是受益良多。

        越叔叔雖然沒有直接告訴她解決辦法，但是卻給她提供了很多思路，解決辦法都是一通百通的，所以徐知慧認真琢磨后，便有了一個計劃。

        第二天她也沒有直接開會，而是分頭去找了每一個部長。

        首先她向各部長們表達了方艾嘉覺得這是一個鍛煉她們的好機會，所以將事情全權交給了她來處理，而她也覺得正好可以利用這個機會讓大家都得到鍛煉。

        所以徐知慧希望各部長能直接選出一個干事來當部門的聯絡員，到時候自己就會去跟他們聯系分配工作，再讓聯絡員自行安排。

        這樣的好處就是把合作又變成一次內部競爭，部長們想要鍛煉新人，新人們想要出頭，大家的注意力就從這不是我們部門主辦的活動變成了想要部長證明自己的能力了。

        而部長們也可以用這個機會鍛煉后輩，最關鍵的是，就算出錯了也不怕，因為主辦部門是外聯部，他們配合出了失誤那也是主辦的責任，對他們來說也是一個好機會。

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