「嗯。」他輕應(yīng)了聲，只看了柜臺內(nèi)的nV孩一眼，便逕直走進(jìn)C會議室。

        「來啦？資料都看過了吧？有沒有特別期待的人選？」

        會議室內(nèi)只有一張長桌和幾張椅子，他的直屬上司坐在長桌右側(cè)居中的位置，於是他便理所當(dāng)然地選擇了最外側(cè)靠門的位置，迅速在課長身旁落坐。

        「看是看過了，不過我對新人都不怎麼抱期待。」

        俗話說有人的地方就有江湖，尤其是身處在大型企業(yè)里，除了本身的工作能力必須達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)之外，適應(yīng)公司文化也是非常重要的一環(huán)，畢竟這世界上最恐怖的，是人心。

        「哈哈！好嚴(yán)苛的前輩啊！今天這些都是通過初選跟筆試的，你最好手下留情一點(diǎn)，八選二沒得挑了，不然你們組就準(zhǔn)備加班加到Si吧。」

        課長的言下之意就是今天這八個(gè)再爛他也得從中選出兩個(gè)看得順眼的來C，否則他跟他的組員就準(zhǔn)備每天在公司待到見朝yAn。

        或許這樣的說法是稍微夸張了點(diǎn)，無奈他確實(shí)是很需要新鮮的肝。

        副理b預(yù)定時(shí)間晚了十分鐘才進(jìn)會議室，之後進(jìn)行的一切如同過去每一次面試那般索然無味，九成九的問題由他這個(gè)位階最小也最不怕得罪人的軟T部組長來發(fā)問，課長及副理則只需要跟對方簡短地談?wù)勅松c理想就可以了。

        詢問的過程中，他觀察著他們的眼神、談吐與一些不經(jīng)意的小動作，判斷著對方值不值得讓他冒險(xiǎn)一試。

        不論對方是二十幾歲剛退伍還不懂地球危險(xiǎn)的年輕小夥子又或是歷經(jīng)過幾番職場血戰(zhàn)，最後淪落到必須跟畢業(yè)生搶工作，滿口吹噓不斷感嘆遇不到伯樂的職場失意者，他都是這麼仔細(xì)地評估著。

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