現在回想起來，吳濱覺得自己明顯是格局小了。

        確實，這個招聘在短期內也許招來的人不是特別優秀，但從長遠來看，隨著這個特招考試的知名度越來越高，優秀的人才自然也會越來越多！

        對于騰達來說，兩種招聘最終的結果不會有多大的差別。

        這個特招考試最大的意義不僅在于向所有人展示騰達精神，吸引更多的人才，還在于改變整個社會的觀念，讓所有人都能明白，追求更好的生活條件和福利、拒絕不合理的加班與所謂的“奮斗精神”洗腦，這是天經地義的事情！

        奮斗當然是正確的，但奮斗分對象。

        為自己奮斗是明智的，為老板奮斗是愚蠢的。

        那些無底線壓榨員工的垃圾公司全都倒閉了，市場也不會消失，工作機會也不會清零。需求就在這里，自然會有更多愿意給員工福利、能夠在惡劣環境中殺出重圍的公司出現，去重新占住這塊市場，為員工提供這些工作機會。

        如果說騰達跟其他公司合作，不斷推動騰達的工作方式，從內部對這些公司構成影響，那么這個特招考試，就是通過引導所有打工人，從外部對其他的公司施加壓力！

        兩種不同的路線，面對不同的公司，親疏有別，但最后的結果多半是殊途同歸的。

        也許這個過程會很漫長，進展很慢，但只要一直堅持下去，總會逐漸改善。

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