裴總提要求的時候，說的是比較寬泛的，比如第二類人：近兩年內(nèi)家庭有生育計(jì)劃或者已經(jīng)生育過的，男女均可。這個要求顯然比較模糊，比如，這個時間具體時間怎么算、生育計(jì)劃的事情到底如何證實(shí)等等，諸如此類的問題顯然需要一個非常詳細(xì)的規(guī)定。

        這倒不是說不近人情，關(guān)鍵是這個特招考試等于對這三類人的優(yōu)待，如果標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，那很可能會有一些人渾水摸魚。不符合條件的人擠占了符合條件的人，那么這顯然有有違這次特招考試的初衷。

        此外，關(guān)于各個部門的招聘崗位和招聘人數(shù)，也和往常一樣列出了一個詳細(xì)的表格。

        大致而言，這次特招考試的招聘人數(shù)是常規(guī)考試招聘人數(shù)的40%左右。

        畢竟騰達(dá)的崗位數(shù)量在這擺著，能招聘的人也是有限的，如果特招考試招人多了，那么普通考試那邊招人就要變少。對于弱勢群體應(yīng)該優(yōu)待，可如果過度優(yōu)待，那就又變成了對普通群體的不公。

        這其中的度，具體應(yīng)該如何把握，是個讓人頭疼的問題。

        其實(shí)要讓吳濱自己決定的話，他覺得40%都多了，有個15%就夠。

        但裴總堅(jiān)決不同意，要求各部門還是往多了制定招聘計(jì)劃，在特招活動中盡可能地多招人。

        吳濱拗不過裴總，最終還是同意了現(xiàn)在的這個人數(shù)。

        裴總說了，正是因?yàn)槠渌径疾灰@三類人，所以這三類人的就業(yè)需求肯定會很大，所以才更要在騰達(dá)敞開招聘。

        吳濱想了想，倒是也有道理。

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