要是裴總在場，那必須得來個超級加倍！

        但既然話已出口，那就先這樣吧，十年不夠還可以續期。

        裴謙覺得，逆風物流的事情順其自然地發展到這里，雖然過程讓自己有點看不懂，但結果是好的，是讓人滿意的。

        所以他才對呂明亮提出了表揚，而且只有一個意見，就是定向挖人這個事。

        呂明亮有點沒太聽懂：“定向挖人？怎么挖？”

        裴謙解釋道：“很簡單，就是多一種招聘渠道嘛。”

        “到目前為止，騰達有三種不同的招聘渠道。一種是特需人才的急聘，另外兩種就是常規的騰達招聘考試和前段時間剛剛推行的特招考試。”

        所謂特需人才的急聘，是需要裴謙親自點頭的。

        就比如說，裴謙決定要搞個新產業，或者發掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人來打配合，這時候走正常的招聘考試流程肯定是來不及的，就得急聘。

        其他部門如果臨時有用人缺口，也是可以向裴總打報告，走這個急聘的流程。

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