裴謙考慮的主要因素是，花錢！

        35歲的老員工肯定工資水平高嘛，工作強度也比較低嘛，孕婦歇產(chǎn)假的時候能給公司多一點開支，曾經(jīng)對原公司發(fā)起勞動仲裁的人到了騰達(dá)更不容易加班……

        這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛！

        到時候甚至有可能會出現(xiàn)這種情況：有些人一直考騰達(dá)招聘開始，結(jié)果考不上。一怒之下，懷個孕再去考！

        如果大家都這么想，那騰達(dá)光是給員工放產(chǎn)假，都能額外多出來一大塊開支。

        或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！

        這樣一來，那些受到不公正待遇的人在發(fā)起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧后了，真有本事的人不會害怕這些公司的聯(lián)合抵制，反正還有騰達(dá)招聘考試這條路可以走。

        多好！

        “GOG那邊，再讓他們搞個活動多燒點錢吧，雖說會對ioi造成進(jìn)一步的沖擊，但事到如今也沒有太好的辦法了。”

        “嗯……孟暢給慈善活動做的宣傳方案不知道怎么樣了，不過孟暢這個人一向還是比較靠譜的，應(yīng)該不會有什么大問題。”

        “還是先悶頭考慮一下這個周期的突擊花錢方案吧……”

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