“但是！”

        “年輕化也會存在一些問題，比如做事不夠沉穩，不夠踏實。”

        “以前騰達是個小公司，有沖勁是好的，但現在騰達的規模越來越大，我們需要一些沉穩的基因。”

        “俗話說，家有一老，如有一寶。”

        “35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，有很多值得年輕人學習的地方。”

        “很多公司不要35歲以上的人，無外乎是兩個原因：第一，這些公司所提供的崗位都是低質量的崗位，把經驗豐富的老員工換成新員工，公司也能正常運轉；第二，這些公司拼命壓榨員工，工作時間長，老員工難以勝任。”

        “但騰達的情況完全不同。”

        “首先，我們騰達的精神是要銳意進取、永不止步，我們努力開拓的都是創新行業，員工要和公司共同進步、共同成長，所以我們需要35歲以上經驗豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉型；其次，我們騰達的工作時間本來就短，員工不需要996，別說是35歲以上的員工了，哪怕是六七十歲的大爺大媽，也能適應這種工作強度。”

        “既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢，為什么不能定向地招聘35歲以上的員工呢？”

        吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。

        他想了想，又說道：“那裴總，后兩種人……也是騰達急需的人才？”

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