簡直是計劃通！

        所以，現在有越來越多的公司，不分青紅皂白，只要發現前來應聘的人曾經有過申請勞動仲裁的經歷，就一概不要。

        但裴總的態度就完全不一樣：別的公司不是不要這些人嗎？我還就來者不拒了！不僅是來者不拒，我還要專門給他們開一個專屬招聘，讓他們能容易地進入騰達！

        吳濱快速地看完了整個方案，考慮了一下之后說道：“裴總，這個方案……”

        “嗯……這個方案本身當然是好的，但是我覺得，也沒必要專門去開一個考試吧？”

        “這樣其實比較容易招進來一些……呃，水平比較差的員工?！?br>
        “我覺得吧，只要對大家都一視同仁、不歧視，也就可以了?！?br>
        吳濱的內心，其實是有點矛盾的。

        如果是其他公司的HR，第一出發點肯定是為老板的利益和公司的利潤考慮的，只會想方設法地去勸退這三類人，為公司降低成本。

        但吳濱在騰達工作這么久了，很清楚裴總是一個怎么樣的人，也很清楚騰達是一家怎么樣的公司。

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