“裴總需要的不是眼中只有KPI，一心想著業績的工具人，而是充滿想象力和創造力、能獨當一面的負責人。”

        張楠恍然大悟：“原來如此！”

        “也就是說，受苦旅行，實際上是勞動異化狀態的一個縮影。負責人們感受到這種痛苦之后，更能理解自己在工作中的錯誤方向，從而主動進行矯正。”

        張元點點頭：“沒錯。”

        “其實我已經感受到了這種變化。”

        “之前為了整活，我上臺唱了兩首歌，突然發現效果竟然不錯！”

        “當然，我唱歌什么水平我自己心里清楚，但觀眾們為什么還這么喜聞樂見呢？顯然是這種與網友同樂的態度，還有娛樂大眾的精神，得到了大家的肯定，無形中拉近了我和大家的距離。”

        “這對于我接下來的工作，很有啟發！”

        “電競事業部這樣一個相對不太需要創造性的部門尚且如此，那么對于游戲、電影等部門而言，創造性的發掘，對負責人們又會有多大的提升呢？”

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