好家伙，乍一聽這個理論，可是夠離譜的！

        裴總竟然嫌棄負責人們工作太認真了可還行？

        但聽張元這么一分析，尤其是結合實例，把去了受苦旅行的負責人和沒去受苦旅行的負責人這么一對比，還挺有說服力的！

        陳壘沉默片刻，說道：“也就是說，裴總認為這些負責人表面上認真工作，對公司有益，但實際上，他們這種僵化的工作觀念會限制他們的上限，抑制他們在工作中迸發的靈感，所以需要矯正一下？”

        張元點點頭：“我覺得這是唯一合理的解釋。”

        “所以，為了下一期受苦旅行的名單上沒有我，我必須得做出更多改變。”

        “畢竟第一批最需要矯正的人，已經受苦歸來了，下一批就得選問題相對小一點、但仍舊需要矯正的人了。”

        “我很有可能還是會在第二批的名單上，因為我顯然也沒達到裴總所期待的那種‘在工作中盡情娛樂、在娛樂中快樂創造’的工作狀態。”

        “所以，我得趁著GOG比賽的這個關鍵節點，多刷一刷存在感，向裴總展示我的變化，這樣才有可能免于受苦！”

        陳壘完全信了，不由自主地點頭。

        “在騰達當負責人可真不容易，一般腦子不好使的還當不了呢。”

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