11月1日，周四。

        又是騰達(dá)招聘季，人力資源部門的吳濱還是和往常一樣來(lái)監(jiān)考，看著考場(chǎng)外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。

        每一次騰達(dá)招聘考試，都能讓吳濱非常直觀地感受到騰達(dá)集團(tuán)這個(gè)龐然大物的快速發(fā)展變化。

        他算是第一批騰達(dá)招聘考試進(jìn)來(lái)的員工，那時(shí)候的騰達(dá)招聘考試還只是一個(gè)雛形。

        雖然跟其他公司相比，騰達(dá)的招聘考試一起步就已經(jīng)很正規(guī)、規(guī)模很大，但跟后來(lái)的招聘考試比起來(lái)，確實(shí)只包含最基礎(chǔ)的內(nèi)容。

        人力資源部門自然也沒(méi)閑著，因?yàn)轵v達(dá)招聘考試是選拔人才的最關(guān)鍵一步，必須得從源頭上控制好。

        每年的試題庫(kù)都在更新，在加入一些新的題目，各種專業(yè)知識(shí)的內(nèi)容也都在更加細(xì)化。

        而且，考試的流程更加嚴(yán)格，保密程度也變得更高。

        從上次騰達(dá)招聘考試開(kāi)始，考試的內(nèi)容又發(fā)生了一些特殊的變化。

        也就是第一次在筆試題中加入了騰達(dá)精神測(cè)試的內(nèi)容！

        這一點(diǎn)，是吳濱特別推動(dòng)的。

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