梁輕帆把這一條也認真地記錄了下來。

        與此同時，隨著裴總要求的越來越多，他腦海中也開始出現了一個全新的設計雛形。

        裴謙考慮了一下，補充道：“還有最后一點，要將大樓分成若干個不同的區域，在現有節假日的基礎上，每個分區定期安排額外的休假。”

        “不過……”

        “這個分區得有理有據才行，懂我意思吧？”

        裴謙覺得，目前騰達員工的假期還是太少了。

        系統在給假這方面是相當嚴格的，否則的話，裴謙早就把騰達的工作時間改成每周兩天工作、五天休息了。

        但在一定限度內，節假日還是可以調整的。

        比如，給員工多批兩天帶薪年假，或者逢一些特殊的節日，隨便找個理由放假一兩天，沒什么問題。

        裴謙琢磨著，能不能借著這個大樓的由頭，想辦法多從系統那邊摳出來一些假期？

        這些假期最好是長期的、制度化的，比那種臨時的假期要更有價值。

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