可對于裴謙而言，這些好處他根本就不在乎啊！

        讓各部門之間的溝通更加頻繁？

        提升員工的工作效率？

        讓員工多加班？

        裴謙絕對不希望這種情況出現。

        唯一比較讓裴謙滿意的地方，就是每一層都預留了娛樂區。

        但這個做法顯得有些呆板和老套了，因為騰達現在就是這么安排的，其他一些大的互聯網公司也是這么安排的。

        騰達的員工們個個身經百戰，僅僅是在同一樓層安排一個小小的娛樂區，已經無法誘惑他們了。

        必須得加大力度！

        所以，按照一般公司的標準，梁輕帆的這些方案都是沒問題的。

        可對于裴總來說，卻完全沒有達到自己的要求！

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