裴謙感覺自己的成長和進(jìn)步還是挺明顯的，從剛開始結(jié)算時賺錢的束手無策，到現(xiàn)在已經(jīng)可以穩(wěn)定完成虧損、拿到特殊獎勵了。

        顯然，隨著騰達(dá)集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，系統(tǒng)也會對規(guī)則做出一定的調(diào)整。

        只是不知道下次系統(tǒng)更新會是什么時候。

        裴謙覺得，自己得趁著系統(tǒng)還沒更新的時候，抓緊時間多薅點羊毛。

        否則按照系統(tǒng)的尿性，以后根據(jù)馬太效應(yīng)再搞一次系統(tǒng)升級，那裴謙可是有點頂不住的。

        在對騰達(dá)集團(tuán)的具體管理模式上，裴謙也已經(jīng)跟最開始的時候完全不同了。

        剛開始的時候裴謙只是想虧錢，沒什么具體的規(guī)劃。一個產(chǎn)業(yè)賺了，就一拍腦門去開個新產(chǎn)業(yè)。

        結(jié)果各個部門莫名其妙地就聯(lián)動起來了。

        現(xiàn)在騰達(dá)集團(tuán)的部門太多了，裴謙自己都已經(jīng)完全管不過來了，很多時候都是讓一些顧不上的部門處于一種放養(yǎng)狀態(tài)。

        現(xiàn)在裴謙的方針是，抓大放小。

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