“騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的，一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀，并以此招攬天下的人才！”

        “可是，作為騰達集團掌舵人的裴總，卻從不在公眾面前拋頭露面，更不會向所有人透露自己的思想，不僅如此，他即使在學校都是一副如此低調的狀態。”

        “保持低調可以理解，但各門考試有必要只過及格線嗎？”

        聶云盛眉頭微皺，他也覺得這件事情確實有些不合常理。

        因為一家企業的運營模式，往往能夠表現出創始人的做人理念！

        某些創始人熱衷于到社會上去做演講，充當人生導師的角色，而這些企業往往也是強調價值觀和企業精神的。

        某些創始人為人低調，從不拋頭露面，那么這家企業往往也是謙虛，腳踏實地和務實的。

        最不濟，也是小心謹慎、悶聲發大財的類型。

        這一點很好理解，畢竟創始人對公司有絕對的控制權，會讓公司的狀態與自己保持同調。

        但騰達集團卻完全不是如此，如果將騰達集團比作一個人的話，那么它和裴謙應該是性格完全不同的兩面。

        聶云盛問道：“那這代表著什么？”

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