“接下來就是耐心等待，選擇一個合適的時機！”

        聶云盛抑制不住的興奮，因為他知道新一輪的攻勢即將展開！

        ……

        與此同時，騰達集團的各個部門正在進行交接工作。

        負責人下基層的活動圓滿結(jié)束！

        黃思博特地組織了一場大型會議，將所有部門負責人，以及外界來的代任負責人們聚集到一起，共同交流這次下基層活動的心得體會。

        眾人的態(tài)度都非常積極，踴躍發(fā)言。

        “之前做負責人太久了，確實是有些脫離基層。很多站在負責人的視角，覺得很合理的政策，換到基層視角來看，可能就完全變了樣子！”

        “是啊，只能說人都會局限于自己的身份，有時候換個身份來看，會獲得一些新的啟發(fā)。”

        “我覺得換部門這個做法很有意義。騰達集團的各個部門都有一套獨立完整的商業(yè)模式，而深入學習這種新的商業(yè)模式，對自己部門是會有所啟發(fā)、有所提升的！”

        “再次感嘆裴總是如何能夠想出這么多不同商業(yè)模式，并將它們完美的結(jié)合在一起呢？”

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