現(xiàn)在不讓他們洗稿抄襲了，而是讓他們?nèi)プ约哼\(yùn)營新的賬號，這已經(jīng)完全超出了他們的能力范疇！

        吳濱說道：“這很好辦，按照公司規(guī)定予以辭退，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了！”

        又有人問道：“吳濱先生，我覺得這個不加班的策略有點(diǎn)過于理想化了，我們畢竟是自媒體公司?！?br>
        “如果有什么熱點(diǎn)是發(fā)生在半夜的，我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧？”

        吳濱反問道：“為什么不能？時間固然重要，但質(zhì)量更為重要！”

        “其他的自媒體費(fèi)盡心思的去搶熱點(diǎn)，已經(jīng)是一種高度逆轉(zhuǎn)的狀態(tài)，早一點(diǎn)晚一點(diǎn)又有什么關(guān)系呢？重要的是提出真知灼見，有跟其他自媒體完全不同的內(nèi)容！”

        “這些真知灼見是來自于日常的了解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間！”

        提問的人再次問道：“吳濱先生，如果一天的工作在下班前還沒有做完，加班額度又用完了，該怎么辦呢？”

        吳濱微笑解答：“出現(xiàn)這種原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量過多，那就是主管的問題。缺人手可以再招，主管安排工作量不當(dāng)，那就對主管進(jìn)行批評教育。其次，如果是個人工作能力的問題，要進(jìn)行勸誡談話，部門共同幫助他提升工作效率，實(shí)在不行就換崗位，或者辭退！”

        眾人依次提問，其中還包括了一些規(guī)定和概念的界定問題。

        比如，這個專業(yè)團(tuán)隊(duì)如何選拔，如果找不到專業(yè)人士把關(guān)應(yīng)該怎么辦，各部門所選擇的內(nèi)容是否合理，應(yīng)該如何界定等等。

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