“這并不是一個輕松的任務，但我相信，在座的各位都有足夠的能力，勝任騰達部門代任負責人這一職位。”

        “接下來，就是騰達各部門代任負責人的公開競選，對某個部門代任負責人感興趣的，可以自由競選，由該部門負責人及其他部門負責人共同評判、決定最終人選。”

        “詳細的規(guī)則，請大家看大屏幕……”

        孟暢開始介紹這次競選的詳細規(guī)則。

        每個上臺競選的人都要即興發(fā)揮，畢竟直到剛才，大家還對此一無所知，根本不可能提前準備。

        競選時所講的內容，無非是對這個部門的理解、對商業(yè)模式的分析，以及自己上臺后會推行的措施。

        之后，將由在場的各部門負責人進行評判，選出最合適的人選。當然了，本部門的負責人會有更大的權重。

        由于現(xiàn)場來的人都已經經過了篩選，要么是騰達長期的合作伙伴、知根知底，要么是參加了初濟計劃、與騰達價值觀相符的企業(yè)家或個人，所以經過這多重篩選之后，可以保證選出來的代任負責人都是價值觀與騰達一致、也有一定能力的人。

        即便是沒有能力，至少也不會故意搞破壞。

        這次，現(xiàn)場的人沒有再發(fā)出“嗡嗡”的議論聲。

        因為他們全都被驚呆了，一時之間甚至完全忘記了討論！

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