原來……還有這種事？

        這樣一來，大家不理解裴總的深意也就很正常了，因為信息差的存在??！

        大家都不知道原來還有初濟計劃，自然對裴總的目標和規劃產生了誤判。

        不過這也恰恰證明了，隨著騰達發展的規模越來越大，各個部門之間就算再怎么聯動，單一部門的負責人也很難掌控全局。

        還是得由裴總做這個掌舵人，這艘大船才開得安穩！

        這一通分析之后，很多看似不合理的地方，也變得合理起來了。

        這世界上的絕大多數事情，都是有舍有得，沒有絕對好的方案，也沒有絕對差的方案。

        關鍵問題就在于，具體哪些地方應該舍棄、哪些部分應該完善？

        順這裴總的思路一考慮，負責人們這才發現自己原本的思路明顯是存在誤區的，很多問題也非常自然地迎刃而解了！

        “所以說，這個下基層活動，其實就是為了讓我們這些負責人不要總是高高在上，要體會基層的不容易，要互相找到各自部門存在的結構性問題，并加以改善？”

        “而且，這個活動必須深入，不能淺嘗輒止，不能流于形式?！?br>
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