可以說這款軟件主要就是為了提升工作中的溝通效率，對于常規社交聊天軟件中隱私保護或者普通用戶使用體驗的部分，基本上沒有考慮。

        畢竟在工作中，普通員工的使用體驗與工作效率往往是一種相悖的關系。

        甚至這個軟件由公司在內網上架構好之后，技術人員可以查看所有的聊天記錄，時刻監視員工們私下的吐槽或抱怨。

        當然，騰達由于公司特性的原因，對這款軟件的用法肯定跟其他公司不一樣，比如所有部門都默認了在非工作時間是不可以強制彈窗提醒的。

        但這畢竟只是一個約定俗成的規則，不見得任何部門都會嚴格遵守。而且，有時候在非工作時間，部門負責人也可能用電話或者其他常用的社交聊天軟件發任務，不一定都通過FXT這個軟件來完成工作安排。

        裴謙突然意識到，這個事情必須得做出改變！

        這個辦公聊天軟件顯然沒辦法滿足自己的需求，跟騰達精神完全是一種格格不入的狀態。

        最開始的時候，騰達的公司架構相當簡單，FXT也只是一個內部聊天軟件而已，哪怕不符合騰達精神，也不至于產生太嚴重的結果。

        但現在情況不同了，在未來一段時間騰達的員工數量還會迎來新一輪的暴漲，如果不能盡早規劃好工作流程和制度，奮斗逼的情況肯定會變得越來越嚴重。

        這個事情絕對不容小覷！

        騰達這邊也是有這個開發能力的，TPDb網站那邊就可以開發這樣的內部聊天軟件，而且有現成的架構可以使用，把這個活交給馬一群就可以了。

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