像這種中層的骨干員工，一般是沒有簽競業(yè)協(xié)議的。

        原因很簡單，人數(shù)太多了。

        競業(yè)協(xié)議這種東西也不是想簽就簽的，員工也不傻，入職的時候會權(quán)衡利弊。

        簽了競業(yè)協(xié)議，意味著以后跳槽的難度會大大提升，甚至直接斷了跳槽的路，所以除非是一些行業(yè)頂尖、待遇絕佳的大公司，確實給出了難以拒絕的薪酬，這些人才會選擇簽競業(yè)協(xié)議。

        盛運集團頂多也就是跟高層簽一下，怎么可能把中層和底層的員工也照顧到。

        而且，中層的員工看起來重要，但實際上也沒那么重要。

        因為中層的員工如果只是離職那么一兩個的話，完全可以從底層抽人來頂替一陣，同時再定向招聘，不會有什么大問題。

        但現(xiàn)在問題是，中層員工成批地被挖走了！

        一般來說這種情況不太可能出現(xiàn)，因為市場上沒道理突然出現(xiàn)那么大的需求缺口，也不應(yīng)該有一家公司在待遇和福利上完全碾壓領(lǐng)域內(nèi)的其他公司。

        大家都是差不多的業(yè)務(wù)模式，憑什么你就能把用人成本推得那么高？

        可現(xiàn)在，這種情況實實在在的出現(xiàn)了。

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