辛助理遞過來一份文件，里面是幾份簡歷。

        遞文件的同時她又補充了一句：“您之前的要求給得比較模糊，沒有一個特別明確的方向，所以我找的這幾個人各種類型都有?！?br>
        “如果您覺得都不滿意的話，可以再稍微完善一下篩選條件，我再去找找?！?br>
        裴謙沒有立刻答復，而是先接過這幾份簡歷，簡單看了一下。

        之前在讓辛助理去找人的時候，裴謙確實沒有給出一個非常明確的標準。

        其實標準是有的，只是沒法明說。

        這幾份簡歷基本上都是一些優秀的銷售人員，有經驗豐富的，也有經驗相對欠缺的；有口才比較好的，也有性格比較適合銷售工作的……

        裴謙全都翻了一遍，全都不太滿意。

        因為這些人似乎都有點太優秀了！

        即使是辛助理找到的履歷最平庸的、能力最不行的，也已經超出了裴謙認為自己能夠承受的上限。

        而且，以辛助理的眼光，這些履歷比較平庸的都是一些剛剛嶄露頭角的年輕人，而年輕人往往有沖勁、有無限的可能性。

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