優(yōu)秀員工評選！

        對啊，已經(jīng)是2月份了！

        騰達的優(yōu)秀員工評選一年兩次，分別是在2月份和8月份，具體的日期并不固定，視裴總那邊的工作安排而定，但肯定會在當月評選完畢。

        現(xiàn)在是2月份，確實又到了優(yōu)秀員工評選的時候了！

        包旭從春節(jié)前就一直在外邊旅游，整個人都快游暈了，早就已經(jīng)把優(yōu)秀員工評選的事情給忘得一干二凈。

        而且，優(yōu)秀員工評選只要求各部門負責人必須到場，所以只通知像葉之舟、閔靜超這樣的負責人。

        包旭雖然資歷老，但只是一名普通員工，所以根本沒有接到通知。

        他的臉色瞬間變得慘白，眼前一黑，雙手扶住了電梯里面的扶手。

        一種不祥的預感涌上心頭，壞了！

        如果以這半年的工作情況來評判，那么包旭沒有任何理由跟最佳員工評選扯上關系。

        《使命與抉擇》還在開發(fā)之中，的競爭也告一段落，游戲部門并沒有特別突出的業(yè)績，而包旭努力降低自己的存在感，在游戲部門中幾乎成了透明人，上榜的可能性無限趨近于零。

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