吳濱也在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，跟人力資源部的其他員工一起，幫忙發(fā)代幣、消費(fèi)券，向其他的同事們介紹流程。

        雖然年會(huì)當(dāng)天還要工作，但吳濱卻毫無(wú)怨言，反而很高興。

        因?yàn)閰⑴c感和自豪感！

        吳濱不由得遙想去年年會(huì)：那時(shí)候他才剛剛?cè)肼汄v達(dá)沒(méi)多久，結(jié)果第一次參加騰達(dá)精神契合度測(cè)試就沒(méi)通過(guò)。

        作為一名實(shí)習(xí)生，吳濱別說(shuō)加班了，連正常的工作也無(wú)權(quán)參與，每天只能苦苦揣摩騰達(dá)精神，看著其他同事忙里忙外，自己卻根本插不上手，有些失落。

        即使吳濱去年以實(shí)習(xí)生的身份參加年會(huì)，該拿的獎(jiǎng)一個(gè)也沒(méi)少拿，這讓他感受到了家的溫暖。

        經(jīng)過(guò)一年的努力，吳濱也已經(jīng)成為騰達(dá)人力資源部不可或缺的一員了！

        不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動(dòng)，還很好地總結(jié)出了騰達(dá)精神，為以后所有入職騰達(dá)的新員工提供了精神上的指引。

        現(xiàn)在，吳濱感覺(jué)自己已經(jīng)成為騰達(dá)中不可或缺的一員，能夠負(fù)責(zé)年會(huì)的籌備工作、在自己的崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這也是一種幸福！

        很快，吳濱看到了不少熟悉的面孔，包括各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和骨干成員；也有一些新面孔，應(yīng)該都是上次招聘來(lái)的新員工。

        這次的招聘，刷掉了一小部分人。包括騰達(dá)精神契合度測(cè)試，通過(guò)率也不再是100%了。

        不過(guò)吳濱覺(jué)得這是好事，這些最終通過(guò)了考驗(yàn)的新員工才是真正和騰達(dá)精神完美契合的員工，必然在自己的工作崗位上發(fā)揮出更大的作用！

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