裴總這是什么意思？

        為什么要特意強(qiáng)調(diào)騰達(dá)集團(tuán)不要進(jìn)行任何精神建設(shè)？那豈不是說(shuō)，好好的騰達(dá)精神不能繼續(xù)弘揚(yáng)了？

        別的公司都是非常重視企業(yè)文化建設(shè)的，雖然都是一些假大空的口號(hào)，但還是讓員工背誦、牢記。

        反觀騰達(dá)，明明有這么好的騰達(dá)精神，裴總卻不讓大家學(xué)習(xí)、傳播？

        這……

        所有的負(fù)責(zé)人都感到困惑，甚至覺(jué)得裴總的行為有些矛盾。

        裴總到底對(duì)騰達(dá)精神是否重視呢？如果不重視，那為什么要在招聘中設(shè)置“騰達(dá)精神契合度測(cè)試”這個(gè)環(huán)節(jié)？如果重視，那為什么又嚴(yán)禁宣揚(yáng)和傳播？

        裴謙看到眾人的表情，立刻就知道他們似乎又在腦補(bǔ)什么了不得的東西了，趕忙說(shuō)道：“你們不需要理解，也不需要明白為什么，堅(jiān)決去執(zhí)行就可以了。”

        負(fù)責(zé)人們點(diǎn)了點(diǎn)頭，齊聲說(shuō)道：“是，裴總！”

        ……

        ……

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