裴謙以手扶額，感覺(jué)有些一言難盡。

        問(wèn)題來(lái)了，怎么辦？

        從這些測(cè)試題的答案來(lái)看，顯然目前騰達(dá)的新員工里混入了奮斗逼，而且還不少。

        問(wèn)題在于，裴謙也不能拿他們?cè)趺礃樱吘谷思沂菓{本事通過(guò)了騰達(dá)精神契合度測(cè)試。

        說(shuō)到底，裴謙覺(jué)得還是自己這個(gè)篩選方式稍微有點(diǎn)問(wèn)題，讓大家會(huì)錯(cuò)意了。

        當(dāng)然，裴謙也不認(rèn)為鍋全都在自己這邊，公司里肯定也在發(fā)生一些自己并不知情的事情。

        就算大家對(duì)鼓勵(lì)咸魚(yú)的騰達(dá)精神發(fā)生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這么一致吧？

        這背后肯定有人在推波助瀾，統(tǒng)一了大家的思想！

        裴謙關(guān)掉騰達(dá)精神契合度測(cè)試的后臺(tái)，開(kāi)始思考對(duì)策。

        首先，肯定是要改題庫(kù)！

        目前的題庫(kù)已經(jīng)不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達(dá)精神也能完美通過(guò)騰達(dá)精神測(cè)試，被曲解的騰達(dá)精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！

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