這里面雖然有“大家都不加班、所以我也不加班”的隨大流思想，說明“不加班”已經成為騰達內部的潮流，但深挖一些這種潮流的根基，會發現跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了！

        大部分人之所以選擇不加班，僅僅是因為他們覺得相比于加班而言，更應該做的是提升效率，休息一下是為了更高效的完成工作。

        這樣一來，不管是否加班，這些人的工作能力都是得到充分發揮的！

        很多公司要求員工無償加班996，但是員工不管是主動劃水摸魚也好、還是被動因為疲勞工作效率下降也罷，總之，絕大多數員工在996狀態下的工作效率都會大大降低，可能有個五六成就不錯了。

        但騰達這邊則恰恰相反，嚴禁加班，更不允許996，可員工們的工作積極性反而被充分調動起來了，有些人甚至因為受到精神上的鼓舞和激勵，工作狀態爆表，效率大幅提升。

        搞來搞去，騰達這邊的工作完成情況可能比一些996的公司還要好得多！

        裴謙臉色瞬間變得嚴肅起來。

        似乎發現問題所在了！

        自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、劃水、娛樂，可大家卻理解成了，裴總是讓大家多娛樂然后更好地完成工作！

        多了一步，但是終極目的就完全不同了！

        裴謙趕忙又找出另一道題。

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