這些培訓機構既然能輾轉找到自己的聯系方式，肯定也能找到其他員工的。

        吳濱是人力資源部的員工，對騰達精神的理解最為深刻，也最為堅定，所以能夠拒絕這種誘惑。

        但其他普通員工呢？

        他們有可能認識不到這件事情的嚴重性，或者單純會被金錢收買。

        這些培訓機構如果真做出一份騰達精神測試的教輔書，那這將會變成一個產業鏈，雖然現在可能還賺不了太多錢，但隨著騰達的規模越來越大、參加騰達入職考試的人越來越多，這里面的利益也就越來越多。

        這種事情，顯然不符合騰達精神。

        必須得盡早匯報裴總，把這個隱患給處理掉！

        看了看時間，該下班了。

        吳濱想了想，還是明天上午把這些事情總結一下，匯報給郝云，然后讓郝云再匯報給裴總，讓裴總決定應該怎么辦。

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