9月27日，周二。

        裴謙今天心血來潮地來到公司，在電腦上查看最近騰達精神契合度測試的結果。

        自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統(tǒng)一考試之后，到現(xiàn)在為止已經進行了兩次大規(guī)模的招聘，分別在11月和5月份。

        最近一次招聘來的員工也都已經入職成為了騰達集團的正式員工。

        當然，相關的安排，比如擴展辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發(fā)工資和各項福利等等，都有行政和人力資源部門去負責，裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外，其他時候基本是不會去過問的。

        因為他確實沒精力去管這些事情了，也沒什么必要去管。

        不過今天，裴謙突然想到了一個問題。

        為什么這騰達精神契合度測試到現(xiàn)在為止，好像也沒有淘汰過任何一名員工呢？

        這測試看起來不那么好使啊？

        裴謙翻了一下記錄，確實是只有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下，剛開始通過率很低，但還是在最后險之又險地通過了測試，并沒有被淘汰掉。

        而最近的這批5月份考試并入職的新員工，騰達精神契合度測試竟然全都是一次通過！

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