可做了一段時間之后發現，這事好像也沒想象的那么難！

        現在想起來，之前的公司做執行主策要熬資歷、拼經驗，不一定是必須的，可能只是一種篩選手段而已。

        可能，這就是裴總的用人之道？

        呂明亮不由得感慨，果然，這就是千里馬常有，而伯樂不常有啊！

        一個好的領導，就是能夠最大程度地引導出員工的潛力和創造力，而那些只知道壓榨員工的領導，只會將員工變成沒有思想的機器，而且效率只會越來越低！

        想到這里，呂明亮對裴總的崇敬又多了幾分。

        呂明亮清了清嗓：“今天開會主要是有兩個事情。”

        “第一個事情是，我得稍微離開個兩三天，去給《游戲制作人》配音。別問我為什么，我也想知道……”

        直到現在呂明亮也仍未明白裴謙讓他去配音的用意。

        從各方面考慮，這都是個可以上迷惑行為大賞的決定。

        但是，這個決定由裴總做出，那就是不容置疑的！

        其他人也是一臉懵逼。

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