就比如黃思博。

        入行半年，在原公司一直干執行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳文件之類的事情，連設計稿都沒機會親自寫。

        只能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執行，去編輯器里制作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。

        馬洋翻遍了所有資料，發現這里面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經歷，全都是打雜的。

        這能不疑惑嗎？

        “謙哥，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。

        他看出來了，現在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責游戲的核心設計，真找不出來。

        所以他還以為是在招聘主設計師的環節中出了什么問題，是不是因為待遇太低，所以招不來人。

        裴謙猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷了。”

        馬洋茫然：“為什么？”

        “不行，根本不符合我們的需要！”

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