而且老板還互相認識，說不定得罪了一個老板，其他公司也不收你。

        在這種環(huán)境下，很多老板更是得可勁壓榨了，像黃思博這種，就屬于被拼命壓榨的典型。

        所以，很多人都憋著一肚子火。

        見到一家新公司招聘，不管這公司是否靠譜，還是有不少人愿意來試試。

        當然，裴謙的招聘標準比較低，可能也是原因之一。

        結(jié)果到現(xiàn)在為止，也就一周的時間，30人的名額，也就還剩6個，就招滿了。

        而且，以現(xiàn)在的人員構(gòu)成，直接開工都差不多了。

        對于什么時候開工這個問題，裴謙比較佛系。

        招不夠人自然無法開工，系統(tǒng)不會說什么。

        但如果人招了個七七八八，再一直拖著不干活，就有點說不過去了。

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