裴謙想的是，如果這30萬能全都虧光、轉化成個人資產，想吃什么好東西吃不到？

        “對了，還有合同的事。”裴謙吃著蛋炒飯，“回頭我去下個模板，咱們直接簽一個實習合同，工資3000月結。”

        馬洋趕忙說道：“謙哥，你這就太客氣了，錢不錢的其實真不重要，而且合同也沒必要吧？”

        裴謙搖頭：“那不行，你給我出力，一分錢都不能少拿，咱們是正經創業，都得走正規流程的，合同必須得有。”

        “行，那就聽你安排。”馬洋也沒再堅持，給錢誰不想要？

        就是覺得3000有點太多了，很是不好意思。

        其實裴謙還想給的更多，但系統不允許！

        系統規定，裴謙不能以明顯超出合理水平的薪酬雇傭員工，經過試探之后，裴謙確定了這個“合理水平”，大概是不能超過合理工資的2倍。

        就拿馬洋來說。

        他現在去一家正經的游戲公司打雜，按照現在實習生的基本工資，也就是個1500的水平。

        當然，不排除某些公司比較大方，實習生干活多、工資也高。

        內容未完，下一頁繼續閱讀