員工薪酬也都是從系統資金里面扣，裴謙當然是希望工資越高越好，扣得多，虧得多！

        撈經理笑了笑：“好的，這是一個方面，我記下了。不過還有一些更具體的方面，比如，您是更偏向于行政秘書型總助，還是青年骨干培養型總助？”

        裴謙稍顯茫然：“有什么區別嗎？”

        撈經理微笑解釋道：“當然有區別。”

        “行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。”

        “年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。”

        “而青年骨干培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨干來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……”

        “當然，兩者并非絕對不兼容，主要還是看您的需求。”

        裴謙毫不猶豫：“前者。”

        沒什么可猶豫的，騰達網絡技術有限公司一共才倆人，現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……

        更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。

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