今天監考的過程中，吳濱一直在思考，自己到底應該如何完成自己的使命。

        在經過反復考慮之后，吳濱決定，他要為騰達精神做出更多注解！

        之前吳濱通過對騰達精神的揣摩，已經總結出了一些內容，包括高效工作、注重創新，服從領導、思想獨立，勞逸結合、目標長遠這三個大項。

        長久以來，這份絕密文檔一直在騰達員工中私下流傳，嚴禁散播到內部論壇和網絡上。

        同時，吳濱也強調了一點，這不是標準教材，只是片面的解讀，只能參考，不能當做唯一正確的答案，更不能代表裴總的真實想法。

        對于騰達精神的解讀，只能跟裴總無限接近，而永遠不能以為這就是騰達精神的全部、就此止步。

        現在，吳濱覺得自己應該更進一步了，因為客觀環境已經發生了改變。

        對于那些新入職的員工來說，即使他們看到這份騰達精神的注解，也很難完全理解、完全吃透。

        因為跟老員工相比，他們缺乏和裴總共事的經歷，未來多半也很難獲得這樣的機會。

        畢竟隨著騰達集團的產業越鋪越大，裴總需要處理的日常事務越來越多，能跟跟裴總說上話的，顯然只有各部門的負責人。

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