當(dāng)然，對于這些傳言，外界始終是將信將疑。

        這反而讓騰達(dá)的真實情況變得撲朔迷離，因為傳言是在太離譜，所以誰都分不清這些傳言中到底哪些是真、哪些是假。

        只是對騰達(dá)的向往之情越來越強烈。

        甚至有越來越多的人愿意從其他城市跑過來，就為了在騰達(dá)謀得一個好職位。

        吳濱很清楚，這些傳言顯然都是真的。

        只不過違背了大家的常識，所以大家都不敢相信而已。

        隨著騰達(dá)精神的普及，絕大多數(shù)的騰達(dá)員工都已經(jīng)習(xí)慣了對裴總的真實身份、對騰達(dá)的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對騰達(dá)的不了解。

        裴總那么低調(diào)，員工們當(dāng)然會更加低調(diào)。

        誰會好意思跟裴總爭功勞呢？

        騰達(dá)能夠發(fā)展得這么好，裴總至少占其中的七成作用，其他人共分三成。

        一批一批背景不同、性格不同的人，通過不懈努力通過騰達(dá)的入職考試之后，再接受統(tǒng)一的騰達(dá)精神培訓(xùn)，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達(dá)的一員。

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