面試流程是這樣的：

        當(dāng)面試者是面試騰達(dá)游戲部門時(shí)，李雅達(dá)就要暫離考場，由其他各部門的人進(jìn)行聯(lián)合面試。

        題目和標(biāo)準(zhǔn)答案是早就準(zhǔn)備好的，人手一份。

        面試者答題有限時(shí)，到時(shí)間就必須停止。

        而后，所有考官根據(jù)這名面試者的答題情況，對照手上的標(biāo)準(zhǔn)答案，進(jìn)行評分。

        去掉最高分和最低分之后，取一個(gè)分?jǐn)?shù)的平均值，計(jì)為此人的面試分。

        面試分和筆試分相加之后排名，按照崗位從前向后錄取，并進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

        如果一個(gè)月后這些人能夠通過騰達(dá)精神契合度測試，那么他們就可以轉(zhuǎn)為騰達(dá)的正式員工了。

        從理論上來說，面試這事并不算一個(gè)非常復(fù)雜的工作。

        一年只需要抽出兩天時(shí)間來一趟就可以了。

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